あなたの組織はどのタイプですか？
6問でわかる組織タイプ診断。
貴社の人材管理の現在地を整理し、優先して取り組むべき「次の一歩」をご提案します。
サッカー型
野球型
バレーボール型
ラグビー型
人材管理で、こんなお悩みはありませんか？
制度が現場に浸透しない
評価制度や育成制度を整えても、日々の業務の中で使われなければ定着しません。現場が無理なく使える運用設計が必要です。
育成・評価が人に依存している
上司の経験や感覚に頼った育成・評価では、 部門や管理職によってばらつきが生まれます。 記録に基づいて判断できる状態づくりが重要です。
人事データが活用できていない
従業員情報、研修履歴、評価結果、相談内容が分散していると、組織課題の把握や改善施策につながりにくくなります。
日系企業の中国現地運用に合わない
日本本社の制度をそのまま導入しても、中国現地法人の組織規模・人員体制・運用習慣に合わない場合があります。
人材管理の「分散・属人化」から、現場で回る仕組みへ
人材管理パックは、人事制度コンサルティングとkintoneアプリを組み合わせた中国日系企業向けの人材管理支援サービスです。
制度をつくるだけでなく、現場で使えるアプリとして運用に落とし込み、日々の記録をデータとして蓄積。
蓄積ｘ検証ｘ改善
運用で得られたデータを次の改善につなげ、人材管理の仕組みを継続的に進化させます。
人材管理に必要な15アプリをワンパッケージで。
採用、定着、対話、研修、評価、考課。人材管理に関わる主要業務を、kintone上でつなげて運用できます。
アプリ群
※初期15種
支援サービス
40時間
※2ヶ月間以内
ための伴走型サービス
ガイドライン
動画
中国語・日本語
管理職・人事向け実践ガイド
コンサルティング
kintoneアプリパッケージ（初期15種）
★ cybozu中国でも日々の業務で活用しています！
採 用
職務記述書
JDの一括管理
採用依頼
要請管理・承認
人材採用
プロセス可視化
定 着
新入社員教育
体系的研修
To Doリスト
業務習得管理
試用期間評価
段階的判定
対 話
ピアボーナス
相互承認文化
なんでも相談box
心理的安全
人材採用
プロセス可視化
研 修
育成PJ管理
プロジェクト型育成
成功事例の提案共有
組織知見蓄積
研修資料の共有
学習リソース管理
評 価
上司からのnice評価
日常行動記録
特別ボーナス評価
例外的成果
考 課
業績考課表
定量評価
行動考課表
定性評価
さまざまな立場で、活用できます
人事担当者向け
- 業務の標準化と効率化
- データの一元管理
- レポート作成の自動化
管理職向け
- 部下の目標・進捗を可視化
- 面談やフィードバックの記録
- チームの育成を支援
経営層・日本本社向け
- 全体の人材状況を可視化
- データに基づく意思決定
- 現地運用の透明性を確保
STEP 1
診断・ヒアリング
初回〜2週間
組織タイプ診断とヒアリングを通じて、現在の人材管理の課題を整理します。
STEP 2
ご提案・設計
2週間〜1ヶ月
優先して取り組む領域を明確にし、必要なアプリ構成と運用イメージをご提案します。
STEP 3
導入・構築支援
1〜3ヶ月
kintoneアプリをもとに、貴社の業務に合わせた設定・調整を行います。
STEP 4
運用・定着支援
3〜6ヶ月
利用開始後の運用ルール、入力方法、社内展開をサポートし、現場で継続して使える状態を目指します。
STEP 5
改善・活用支援
6ヶ月以降
蓄積されたデータをもとに、評価・育成・定着施策の見直しや、さらなるデータ活用につなげます。
詳しい情報や体験は こちら から
組織診断から現状把握、課題整理、導入相談までお気軽にご相談ください。
あなたの仕事は、きょう変わる。
試してみる
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