资深人事担当 | 招聘岗位-才望子

资深人事担当

工作内容	・独立负责招聘与人才引进：主导从职位需求沟通、招聘渠道开拓、面试筛选到薪酬谈判、入职跟进、新人培训的全流程管理，确保关键岗位及时到人。・人事制度与流程优化：负责公司（含深圳、成都分公司）各项人力资源政策、制度的检视与优化，确保其合规性与实用性，并推动落地执行。・薪酬福利与合规管理：负责月度薪酬核算、年度薪酬预算与调整建议；管理社保公积金等法定福利，主动识别和规避用工风险，处理各类劳动关系事宜。・企业文化建设：推进企业文化宣贯与落地，参与策划并组织团队目标建设立的其他、促进交流等活动，提升团队凝聚力和员工归属感。・HR项目管理：作为关键成员或项目负责人，独立推进绩效管理、人才发展等HR专项工作；高效联动各部门，完成跨部门协作项目。
任职资格	・本科及以上学历，日语N1，沟通流利（会话水平），可作为工作语言。・5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年日企背景。・具备人力资源全盘（招聘、薪酬、员工关系等）的实操经验，能独立负责一个或多个模块的工作。・光明正大，认同团队合作，能承受一定的工作压力。・有支持或管理异地办公室（如深圳、成都）的人事工作经验者优先。
期待的员工	・熟悉国家地方劳动法律法规、社保公积金相关政策・具备优秀的数据处理和分析能力，能熟练运用Excel、PPT等工具制作专业的人事分析报告。・出色的沟通协调能力和项目推进能力，能独立解决复杂问题。・工作细致严谨，有高度的责任心和出色的服务意识。
工作地点	上海办公室（地址）每月可按照个人需要，选择4天在家办公
工作时间	9:00-18:00（除午休1h）
薪资	根据个人资历、能力等综合决定
奖金	根据业绩达成情况，每年发放2次
福利制度	五险一金、商业保险、股权激励、定期体检、节日福利、活动补助等。详情请参考福利制度
休假	周末双休、法定假日、带薪年假等

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申请职位

工作内容

・独立负责招聘与人才引进：主导从职位需求沟通、招聘渠道开拓、面试筛选到薪酬谈判、入职跟进、新人培训的全流程管理，确保关键岗位及时到人。
・人事制度与流程优化：负责公司（含深圳、成都分公司）各项人力资源政策、制度的检视与优化，确保其合规性与实用性，并推动落地执行。
・薪酬福利与合规管理：负责月度薪酬核算、年度薪酬预算与调整建议；管理社保公积金等法定福利，主动识别和规避用工风险，处理各类劳动关系事宜。
・企业文化建设：推进企业文化宣贯与落地，参与策划并组织团队目标建设立的其他、促进交流等活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
・HR项目管理：作为关键成员或项目负责人，独立推进绩效管理、人才发展等HR专项工作；高效联动各部门，完成跨部门协作项目。

任职资格

・本科及以上学历，日语N1，沟通流利（会话水平），可作为工作语言。
・5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年日企背景。
・具备人力资源全盘（招聘、薪酬、员工关系等）的实操经验，能独立负责一个或多个模块的工作。
・光明正大，认同团队合作，能承受一定的工作压力。
・有支持或管理异地办公室（如深圳、成都）的人事工作经验者优先。