CYBOZU的企业理念由存在意义（Purpose）和作为存在意义基础的5个文化要素（Culture）构成。
存在意义 -Purpose-
打造充满【团队合作】的社会
CYBOZU的存在意义（Purpose）是“打造充满【团队合作】的社会”。
我们考虑的团队合作，是指团队成员面对共同的理想，分工合作，提高工作效率，提升幸福感。为了实现这个目的，团队内的信息共享是必不可少的。
才望云、Garoon等产品正是CYBOZU基于这个想法推出的工具。
如果活用我们的IT工具，团队成员无论何时何地都能得到同样的信息。在所有信息共享的团队中，不会产生等待指示的时间浪费和信息不对等。
CYBOZU的产品能激发每个个体的主观能动性，提高工作效率，提升幸福感，实现真正的团队合作。
我们今后也将以向全世界所有团队提供信息共享的工具，打造充满【团队合作】的社会为目标，不断努力。
文化 -Culture-
胸怀共同理想
制定共同的理想，在认可该理想的基础上采取行动。● 不要把理想刻在石碑上
● 将理想作为前进的动力，而非命令
● 理想蓝图
● 理念
重视多彩个性
重视多彩个性，取长补短充分互补。● 团队和成员百人百态的双向匹配
● 比起公平更注重个性
● 多样性不是创造出来的，而是客观存在的
● 按名字而非类别
● 想象责任
光明正大
开放的信任关系。● 不撒谎，不隐瞒
● 愚尚可容，谎不可忍
● 原则上对全公司公开
● 难以判断的信息按照标准进行公开
自主自律
每个人都具备独立自主意识，积极参与到建设更好的团队中去。
● 提问责任与说明责任
● 问题解决方法
● 问题共享方法
● 组织机制
● 提案和批准
● 积极性提升方法
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