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公司文化

才望子
工作方式的「多样化」

才望子是工作方式改革的先进企业。长期以来,才望子一直致力于成为一家让每位员工都感到自由、快乐的公司。而“合作”与“自立”是共同实现这一目标的必要条件。鼓励每一位成员都能在团队中,积极主动地发挥优势,为实现“全球第一的协同办公软件公司”贡献力量。

「工作方式多样化」的主要内容

制 度

在家办公、人事评价及工资、育儿假、入职・离职、副业等

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工 具

信息共有云服务、视频会议、BPM、安全、在线办公

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文化氛围

对理想的共感、尊重多样性个性、光明正大、自立及讨论

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01制 度

最好有因人而异的人事制度

在考虑到每个员工的个性不同的前提下,实现每个人所期望的工作方式及报酬。

人事制度不是做改变,而是做加法。与其注重公平性,不如强调个性。通过这样的方式让每个人追求各自的幸福。

才望子中国实施弹性工作制,员工可以选择适合自己的工作时间。推行在家办公,员工可以根据自己的需要选择在家办公。推崇0加班,新员工也可以和老员工一样拥有18天的超长有薪休假。通过实施诸如此类的工作方式,在大大降低离职率的同时,销售额大幅提升。

才望子

02文化氛围

对理想的共感、尊重多样性个性、光明正大、自立及讨论

才望子

胸怀共同理想

建立共同的理想,对其产生共鸣并付诸行动。

不要把理想刻在石碑上

将理想作为前进的动力,而非命令

理想蓝图

理念

才望子

尊重多样性

重视多样性,互相取长补短。

100人有100种方式

比起公平更注重个性

多样性不是创造出来的,而是客观存在的

按名字而非类别

想象责任

才望子

光明正大

建立开放的互信基础。

不撒谎,不隐瞒

人可无才,不可无德

原则上对全公司公开

难以判断的信息按照标准进行公开

才望子

自立与讨论

培养自主性,通过共同讨论实现进步。

提问责任与说明责任

问题解决方法

问题共享方法

组织机制

提案和批准

积极性提升方法

03工 具

信息共有云服务、视频会议、BPM、安全、在线办公

2个办公场所同时使用
才望子

实质办公室

才望子

虚拟办公室

无论在哪个办公室上班都完善了可以工作的工具。