サイボウズは長年、働き方改革をリードしてきました。サイボウズは、社員一人ひとりが自由で幸せを感じられる会社を目指してきました。そのためには、「協力」と「自立」が不可欠です。社員一人ひとりがチームの中で活躍し、「世界 No.1 のグループウェア・カンパニー」の実現に貢献していきます。

01制度

人によって異なる人事制度が望ましい

従業員一人ひとりの個性を考慮し、一人ひとりに望ましい働き方と報酬を実現する。

公平性を重視するより、個性を重視する。そうすることで、一人ひとりが自分の幸せを追求することができます。

サイボウズ中国では、フレックスタイム制を導入し、社員が勤務時間を選べるようになっています。さらに、在宅勤務を推進し、希望に応じて在宅勤務も選択できます。また、残業ゼロを推進し、新入社員もベテラン社員と同じ 18 日間の有給休暇を取得することができます。このようなワークスタイルを導入することで、離職率を大幅に低下した同時に、売上は飛躍的に伸びました。

02ツール

情報共有クラウド、ビデオ会議、BPM、セキュリティ、リアルオフィス／バーチャルオフィス、など

どちらのオフィスで働くにしても、仕事に必要なツールが完備されています。

03風土