高智商的人不一定事业有成，但高情商的人肯定会被人喜欢，甚至在职场中表现不凡，但是高情商≠迎合别人。

在综艺《听说很好吃》中，面对大厨郭科做的精致东北菜，林依轮直言这样的创意美食并不是他心中想要的过瘾又不失浪漫的东北菜。

正在大家以为大厨会直接承认错误时，他却思路清晰、有理有据地表示制作美食不能墨守成规，也应该尊重厨师的创意。郎朗也说厨师其实和钢琴家有相似之处，如果没有自己的独特之处，只会人云亦云，那艺术也会变得千篇一律。

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很多人认为迎合别人可以获得别人的喜爱，即使有人说自己八面玲珑、委曲求全，只要和其他人相处融洽，就能说明自己情商高，当他们面对问题时往往会这样解决。

当朋友提议吃火锅时，尽管自己最近口腔溃疡，也会满口答应；

当开部门会议时，即使对工作有自己的想法，也不会说出来；

和男朋友出门旅游，不爱爬山的自己也极尽捧场，之后两天摊在床上的却是自己。

蔡康永说：真正的高情商，不是一味地去容忍别人，而是在好好和自己相处的同时，也能把别人放心上。以上做法虽然可能讨好了别人，但却委屈了自己，同时可能会被误认为没有自己的想法和性格，受欢迎也只是一时的，最后还会因为没有记忆点而被人遗忘。

但是有时候很多人去迎合别人，不仅仅是出于个人原因，还因为很多企业也更喜欢听话的员工。

更有甚者会制定不合理的奖罚制度逼迫员工成为完全服从安排的工具，借着迎新、年会等活动向员工灌输“合群的员工才是好员工”的思想，这反而遏制了员工的创造力，造成公司的产能降低。

小编便经常听见这样的抱怨：

我现在实习生的工作就是帮前辈们买咖啡、打印文件，不知道什么时候是个头？

公司又要用周末搞破冰活动，说这样有利于大家提升协作能力！

互联网公司却要求大家穿正装，如果不穿就会扣绩效，上班比蹲监狱管得还严。

但有人抱怨也有人欢喜，小编的闺蜜从小便是个乐观开朗的人，尤其在进入现在的公司之后，口才和创意更是更上一层楼，时不时会想出一些新奇的点子，当问到她去哪“修炼”了的时候，她却说自己的修炼宝地其实就是“才望子公司”，一家全球领先的协同办公企业。这里的每个员工都充满了创造力，这完全得益于它人性化的制度和办公方式。

1.才望子重视每位员工的个性，大家可以在协同办公软件——才望云上发表自己的看法和意见，实现共同成长；

2.在才望子，员工可以选择居家办公、线下办公及是否加班，这使员工能获得更多的幸福感；

3.才望子的员工还被允许从事“复业”：即允许员工同时在两家公司工作，让员工能够从外界获得新知识，再应用到日常工作中；

4.和听话的员工相比，才望子更加重视员工的自立，用奖励制度激励员工自发积极工作；

5.才望子的教育休假制度、育儿假等也很大程度上解决了员工生活上的烦恼，帮助他们将更多的精力放在工作上，业绩自然蒸蒸日上。

在当今社会，你觉得企业更喜欢听话的员工还是有创造力的员工呢？面对他人的质疑，你会坚持自己的方式，还是该迎合他人的想法而做出改变呢？ 欢迎留言与我们一起探讨。