近日，一则吐槽帖讲述了大厂实习生因为“12点前睡觉”出圈的神奇经历。

网友是某互联网大厂实习生，晚上不到12点就按时就寝，没想到其他小组半夜还在开会，联系她开权限，她却已经睡着失联，她的事迹很快便在相关部门传遍：“现在大家都知道，某某组有个实习生，12点前就睡觉。”

这篇吐槽贴引发了网友关于“在互联网公司实习几点睡觉正常”、“什么时候早睡可耻了”的讨论，大厂实习生的工作简单却繁琐，随时可能被替代的焦虑更加速了大厂实习生内卷的形成。

同样的问题还出现在了职场真人秀里面。

《闪闪发光的你》中每位选手都被贴上了学历的标签，并将所有选手排名；《初入职场的我们》中张瀚考核时直接改题，实习生张安措手不及，并要求实习生一天内带队完成27页宣传PPT；《令人心动的offer》中的实习生丁辉加班后回到出租屋一个人吹蜡烛过生日，让观众们看到了生活残酷的一面。

这种无止境的内卷和压力不只是出现在实习生身上，在女性和大龄职场男性的身上更是体现地淋漓尽致，类似的新闻频频登上热搜。

#上海48岁大龄职场男致信市长求工作#本硕重点大学毕业，曾在知名外企工作近20年，能讲流利的英语的48岁职场人，却自18年离职后一直未找到合适的工作。

#人大代表建议延长产假至3年#看似是女性福利的背后却会导致女性产假后无法回归职场、加重职场的女性歧视等问题。

难道现代社会人人在内卷？当然不是！和在声浪汹涌的内卷中奋斗的“内卷青年”相比，很多青年更想当与自己和解的“躺平青年”，在豆瓣“普通学”小组上，许多“普通人”说出了他们不一样的故事。

“我硕士毕业了，现在看门”：每天走路上下班，下班以后就回家，周末就躺在床上，放弃读博和去大城市发展的念头，就想在家附近普普通通地过下去。

不只是现代青年，很多伟人和明星也告诉我们“生命的快乐在于躺平”：

1.太宰治说出的那句“生而为人，我很抱歉”，可谓是躺平的内核。

2.列夫·托尔斯泰在日记中决定要爱、要劳动，但第二天便在日记中写到“很累，不想爱，不想劳动了”。

3.基努·李维斯说：“我现在的状态就是远离一切争吵，即使你说1+1等于5，你也是对的”。

但这种躺平青年真的存在吗？他们怎么面对职场的压力？

在现实生活中躺平青年之所以少见，无非是因为大多企业提倡竞争、追求利益，这使躺平青年很难在企业中生存，只有真正实现制度变革，倡导大家成为“普通人”的地方才能够容得下躺平青年。最近国内的互联网大厂也纷纷改革办公制度，腾讯强制不加班，阿里取消写周报。当然除了制度本身，公司的理念以及办公环境等同样重要。有这样一家神奇的公司，他除了为员工们提供了躺平的环境，其社长甚至带头“躺平”。

1.作为知名协同办公软件企业，才望子早已实现云上办公，所有员工都可以通过SaaS产品才望云实现线上交流，新加入公司的成员与老员工也可以轻松地在线上交换信息和烦恼，其中还设立了“中途入职门户”帮助新员工更快地交接和适应工作，完全不会有大厂实习生遭歧视的情况出现。

2.员工可以在应用空间上选择加班或不加班，无论你想用加班实现工作价值，还是想当一个“躺平青年”，在才望子都可以实现，谁还会说12点前睡觉不正常？

3.早在2011年就提倡员工在家工作，疫情期间才望子更是将居家办公贯彻到底，连社长都说出了：“我想当不上班的社长”的躺平宣言，居家办公成为才望子普遍的工作方式。

在家开视频会议的职员

4.职场人总是被无关紧要的事情拖后腿，例如部门间沟通不畅、信息共享不全等，但在才望子每位员工都可以坦坦荡荡地当一个“普通人”，线上信息的打通让大家能够“正常”工作。

5.2020年才望子讨论“20多岁女性逆向计算人生的焦虑”，聚焦20多岁女性未来几年职场与生育平衡感到的不安，这与网友拒绝将产假延长至三年的提议的顾虑是相同的，但这在才望子早已不是女性的焦虑，在才望子夫妻均可获得从妻子怀孕开始最长6年的育儿看护假，宝妈可以带孩子上班，其社长就曾休过三次育儿假。

社长青野取得了三次育儿假

在信息爆炸、线上办公盛行的现在

你已经开始云上办公了吗？

你还在为工作而焦虑吗？

你想成为“内卷青年”还是“躺平青年”呢？